TWB no name

ＤＥＡＲＢ：

              我越來越能體會面試者的心情了！而我也越能體會台灣老闆的通病（之前網路 wetalk有人寫過）我覺得這個人就是把正確的辛酸之處寫上去，我認同！當然也許我們不是老闆，當老闆的看到也許不認同！

               首先案例１．邱＊零記帳士，在某個區域某個路上，員工人數２人，如果加上老闆娘也就是３人．大概是在５－８坪的空間！老闆娘親自面試（小企業都是這樣）老闆娘說：『因為你不懂不了解，所以剛開始做的半年你都必須週６來上班，然後每個單月天天都要加班！半年後，開始外出去收賬，還有上班不准玩手機包和ＬＩＮＥ！還有我們８點半上班不可以８點４０分到，我最討厭人家遲到！不能常請假，什麼生理痛，最好不要常請假不符合我的規定！還有你知道我們打計算機是不需要看鍵盤的嗎！還有一天你要打４０家客戶的帳，沒做完不能下班！你沒有做過我只能給你２１０００，加薪，會辣一定會加薪，看你的進入狀況！還有我們的電腦都是有連線的你的工作進度我全部都知道別想偷懶』聽說去應徵並沒有看到第３張員工的桌子，他們應該是要新增員工？？～

                             重點來了～這個記帳士很聰明的是，當面試者問到有關福利時，其實他都會閃躲，比如他午餐，這名記帳士就說我不們不供餐！請問有補貼？記帳士回答，我自己就沒有煮了，你們要自理！請問到底有沒有補貼啊？？？？還有我基本上覺得上班本來就不能遲到，她到底是遇到什麼樣的人這麼會遲到，還有生理期不舒服，我覺得女生難免都會，其實她也可以請男孩子來當記帳士！一份２１０００的薪水，扣完勞健保，還有自己得油錢，大概１８０００－１９０００，台灣的薪資到底是出了什麼問題？雖然我們都知道會計事務所薪水本來就不高，但是談到加薪，這名記帳士又在飄閃，意思是你達不到我的標準，一輩子別想加薪！     基本上我覺得一開始先把醜話講在前面我是覺得滿好的，但是講到有點刻薄很讓人難理解！ＰＳ沒有加班費的記帳士

                    案例２．哆苯連和（之前也是人名，叫鄰婌分）記帳士，在某個區域某個路上，員工人數目測６人以上，看起來是有點規模的事務所！一進去感受到芬圍也是不太好，很沈默！由於在人力銀行看到這家的職缺，並沒有寫說，要測驗跟考試！但是一進去，聽說，應該是老闆娘的人物，就說，這張考試卷給你寫！裡面的考題就是分錄啊還有一些借貸方還有３０００００＊３０％有銷貨退回人力成本你要算出盈餘！接下來第２份算是測驗，她那一張紙，裡面有密密碼碼的數字，你必須把加起來１０的數字畫線，大概有２０幾排，要６分鐘完成！比如１１２５３８５５３３６９５４５３５４４５５，你就必須在５５的底下畫線，聽說這次測驗你的細心度跟你的靈敏度還有速度！然後這個老闆娘問的問題比較像是大家會問的『比如你為什麼從上一份工作離職還有你希望待遇多少？』當然工作內容，跟一般的記帳士是一樣多！

                           而我想這家記帳士，非常要求員工速度跟正確性！但是哪一份工作不要求員工正確性？而員工也希望正確性可以達標！而基本上我覺得你要不要測驗要不要考試都是你家的事情，只是你在人力銀行上面應該要附註標明清楚～像這樣，要去應徵的人才不會去了有點傻住，以為只是要基本的面試跟談話！還有沒有記帳士工作經驗者，會去應徵都大概知道相關模式，不用用一種你什麼都不懂的表情看人～芬圍很差！

                   案例３．軍豈企業～在某個銀行的樓上！聽說友人去面試時，是不用帶履歷表，因為現場有他們公司自家的履歷表！而友人，去的時候！寫完相關履歷表還是不知道這間公司在做什麼？因為沒有看到海報還是產品！於是就去問櫃檯總機小姐，聽說總機小姐的回答是『我們是廣告公司啊』然後友人有點鬆一口氣，因為他怕遇到詐騙集團！然後，聽說進去的女面試官，一看履歷，就說『抱歉我看到你的經歷跟資歷你只能應徵內勤工讀』友人是去應徵內勤行政！接著女面試官『這份工作非常簡單，你只需要接接電話，跟撥打電話，我們會給你名單跟話術，我們週休２日，早上１０點半－５點半』友人聽到撥打電話？內容是『就是推銷我們的產品是有關理財規劃』接著女面試官問了『你覺得你會撥打我們的電話推銷的這個人會是什麼人？』友人說你可以在講清楚一點，面試官已經不耐煩到最高點『你覺得一個有一些存款的人要投資，你覺得會是什麼人？？』友人已經覺得是詐騙集團了，回『就是退休老師軍公教要不就是工程師』

                          這家公司的重點是，到底是廣告行銷公司還是理財規劃公司，雖然人力銀行是寫理財規劃，但是為什麼總機要說是廣告公司？還有你覺得有一些存款的人，你要幫他規劃投資會是什麼人？重點是你怎麼搞到這些名單 ？還有你怎麼知道這個的存款？不管你是否正派經營～先把你的總機小姐訓練好！免得被拆台

                     在網上看到一個網名i-hsueh說一段話批評一篇文章的內容我覺得有趣『

看到這種文章火就很大！
寫文章的人有想過
勞基法，一直增加休假日，資方繳勞健保費永遠都是勞方的4～5倍，當今天你認爲你是千里馬遇不到伯樂，怎麼不帶種自己拿錢出來當老闆➔你也可不增加休假啊，也可以叫所有員工都上班，但是你會給加班費你會補到雙倍３倍價？還有你要馬兒好你怎麼不給馬兒吃草！真正愛工作的員工是不會在乎休假多寡～你也可以寫信去跟勞保局抗爭啊～講那什麼廢話
每個年輕人出來ㄧ開始問薪水有沒有4～5萬，有沒有勞健保→你是問人家希望工資，人家老實講有什麼不對，還有每家公司都有預設薪資，你老實講你達標不到就好！重點來了，你在中部，我可以跟你說大家一般在小企業絕對希望工資都還是在３萬元以內，不要問為什麼，我覺得好員工都是有良心以及自知知名！還有問有沒有勞健保是哪裡不對？沒有勞健保的公司才是有問題，勞健保這是很基本的問題，重點是，你是不想出？？？
怎麼不先問問自己可以賺來多少？不要再教什麼面試技巧，要教的是工作態度怎麼發揮出來！➜你怎麼不先問看看你可以給員工賺多少？面試需要什麼技巧你告訴我？大家愛聽官方，說太老實你又說人家出一張嘴～還有工作態度是取決一個長官及老闆的心態！今天你對人家好，員工會加倍還你，你怕什麼～大不了你資遣你的員工啊！不會連資遣都還斤斤計較ㄅ
公司沒賺錢老闆方針不對➜說實話，傳產的老闆心臟不好，會惱羞成怒！如果你覺得你的方針對，可以告訴我為什麼不賺錢？還是你都不會回家檢討
公司沒照你意思做，老闆自以為是➜最可怕的就是自以為是的老闆，照自己的意思做虧了一褲子底，還怪員工！員工會給你建議～你不要聽，你自己要想！還有你聽了員工的建議，你自己要學會承擔～否則你幹嘛當老闆
你們知道勞基法又多繳一筆叫勞工職傷費嗎？➜勞基法基本上顧名思義是保護員工，請問傳產老闆有幾個是照勞基法走？如果有，我頭給你八～
政府ㄧ直對資方加稅，➜政府不對資方加稅，要不然是要對員工加稅ㄇ？你去打聽一下義大利德國他們的稅金比，再來談台灣加稅問題
外交稅也是別國家不用繳稅臺灣要還競爭什麼？➜台灣要競爭老闆一定要進步，首先要先改變你的腦
請問作者你帶不帶種出來創業！不要只會出一張嘴  ➜ 人家出不出來創業關你屁事～重點是人家是從員工的角度看視角～不是像你～從老闆的角度看歷史   』

我覺得會說這段話的人，我自己猜測會是個傳產的老闆！因為我遇過不少傳產的老闆心態就是如此，他覺得他永遠請的員工都是賠錢貨，就像上面的面試官一樣，他們的態度就是你是賠錢貨我要教你東西你要感激我，我付你２１Ｋ你要偷笑了！基本上，很多老闆都在展望回顧歷史～從來不會實行未來，這是現在一些小企業的悲哀～也是員工的無奈

       ＥＮＤ